最近某职场论坛上的一则帖子引发热议，发帖人声称自己在面试时吹大了，成功入职某大厂还拿了高薪，现在非常后悔，怕穿帮过不了试用期。没想到这并不是个别现象，不少网友在评论区诉说自己“吹牛”经历，其中有些人为自己“混过”面试而沾沾自喜，也有些人为后续可能遇到的麻烦胆战心惊。

在求职过程中，为了增加面试成功的可能性，不管是职场新人还是资深老手都会试图把自己包装成“六边形战士”，从而在激烈的竞争中脱颖而出。

适度的“吹牛”来推销自己是有必要的，可以帮助我们在面试中展示自己，得到他人的好感和认可，增加面试成功率，但这并不意味着可以无限制地夸大事实。一方面，过度吹嘘会让人感到不真实、可靠性不足，面试官希望了解的是应聘者的真实能力和实际经验，这种行为一旦被揭穿，不仅会影响个人的声誉，甚至可能面临法律问题，这岂不是得不偿失？

另一方面，面试“吹牛”是一个透支自己的能力、将痛苦后置的过程。虽然通过不断的“吹牛”和“画饼”成功得到工作，但当我们真正站在这个岗位上来应对这份超出自己实际能力的工作时，会发现自己根本就搞不定。这样不仅会让我们产生极大的心理落差，工作积极性下降导致无法按时完成工作，还随时面临着被“炒鱿鱼”的风险。

但也有不少人认为，“企业既要招年纪小的，又要工作经验丰富的，这两个条件本身就是互相对立，根本不存在这样的人。”所以有些人才会刻意编织出一个所谓“六边形战士”这样一个完美的人设，来应对某些苛刻的招聘条件。

总之，在面试中，言辞的选择至关重要，求职者为了适应游戏规则做一些自我包装本没有错，关键在于如何把握“包装”和“造假”之间的关系。过分吹嘘自己是非常不明智的行为，而适当地突出自己，展现自己的专业素养和积极状态，才更有可能获得成功。

杜文慧