如东从源头防范化解劳动关系风险隐患

“法治体检”赋能企业健康发展

本报记者 谢丹娜 通讯员 赵萌萌

在企业生产淡季统筹安排职工带薪年休假，向人社部门申请实行综合计算工时工作制，与超龄用工签订书面用工协议并做好相关保障。日前，上海中华药业南通有限公司根据《工会劳动法律监督提示函》要求，对如东县总工会“法治体检”组发现的问题全部整改到位。

近年来，如东县总工会聚焦劳动关系新情况和职工群众新期待，以工会劳动法律监督“一函两书”为重要抓手，深入开展企业劳动用工“法治体检”专项服务行动，切实维护好劳动者合法权益，促进企业健康发展和职工队伍稳定，推动工会法律监督工作提质增效。

如东县总工会主动加强与县人社局、司法局等部门的联系协作，完善联动机制、协同开展监督、及时通报情况，形成工会劳动法律监督多元协作格局；同时积极整合工会内部专业资源，并向县基层法律服务工作者协会购买服务，解决了县总工会法律工作队伍力量不足、专业人才缺乏的问题；通过聘请劳动法律专业经验丰富的律师，组成了以“分管领导+部室负责人+法律监督员+专业律师”的“法治体检”组，走进企业“把脉问诊”，有针对性地开出“法律处方”，帮助企业从源头防范和化解劳动关系风险隐患，构建和谐稳定的劳动关系。

为尽量避免对基层企业正常生产经营秩序的干扰，如东县总工会将企业劳动用工“法治体检”与推进集体协商、工会经费审查等多项工作有机结合，一起部署、一起落实。去年，“法治体检”组一行先后走进江苏嘉通能源有限公司、南通江东物流有限公司、江苏猫宁科技产业发展有限公司等51家企业，对照《企业劳动用工风险法律体检表》《新就业形态劳动用工法治体检表》中的体检项目和评价内容逐项打分，通过免费、精准、高效的服务，找准企业在劳动用工管理、劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资福利发放、规章制度执行等方面存在的问题192条，并在检查现场就相关问题提出专业的法律意见和建议。

服务行动结束后，“法治体检”组专题召开企业劳动用工法律体检监督提示、意见、建议研审会，对发现的问题从劳动法律专业角度进行再次梳理，形成正式的《工会劳动法律监督提示函》和《工会劳动法律监督意见书》52份、《工会劳动法律监督建议书》2份，发送给相关企业，明确整改时间和整改要求。截至2023年底，51家企业均按时进行了整改，取得了较好的法律监督效果。

“‘法治体检’进一步增强了企业的法治意识、合规意识，今后将重点围绕劳动合同的签订、规章制度的修订、工资福利的发放及集体协商的开展等方面持续做好自查自纠，确保企业用工合法合规和劳动关系和谐稳定。”江苏快达农化股份有限公司人事负责人表示。针对法治体检中发现的劳动合同存在工作地点和工作岗位约定不具体、《员工手册》中关于女职工特殊保护条款不明确以及公司变更员工工作岗位的“霸王”条款等问题，该公司进行了认真整改，及时与相关员工按规范补签《劳动合同》，同时提请召开职代会修订《员工手册》。