本报讯 （通讯员 戴秀丽 刘盼） 为做好本年度直属企事业单位目标考核工作，镇江市总工会加强调查研究、突出问题导向、铆定中心工作、注重精准实效，科学制定《2024年度直属企事业单位经济目标考核工作方案》。

近年来，镇江市总充分发挥考核“指挥棒”作用，通过签订目标考核责任状、考核结果与绩效工资挂钩、考核结果通报等形式，进一步强化企事业单位责任担当，提升了企事业单位服务基层水平，在各单位中激发干事创业动力，营造了比学赶超、争先创优的工作氛围。

2024年的考核工作由平时考核、年终考核、加分事项三部分组成，内容设定62条具体指标，涉及基础管理、经济目标、服务项目、满意度测评四个方面。考核既突出单位经营业绩考核，提高各单位发展的“硬实力”，又坚持以职工为中心的工作导向，服务项目将职工文化阵地建设、新业态劳动者服务、文化普惠、职工疗休养、工惠优享家等重点工作涵盖其中，同时注重工作创新创优，打造工会服务品牌，更好地为职工群众提供优质的普惠服务。考核采取定量和定性相结合的方式。与上年度相比，整体方案从增设等次评定情形、完善考核体系、开展分类考核、探索一体化考核方面对方案进行了修改完善，预计考核工作在考核科学化、精准化方面将会有质的提升。