武进洛阳镇：

深耕产改办实事 炼就工匠“金刚钻”

实现制造业高质量发展，需要炼就一线产业工匠的“金刚钻”。近年来，常州市武进区洛阳镇多措并举、同步发力，扎实推进产改试点工作，全力打造产改示范标杆，打通堵点卡点，产业工人幸福感、获得感、安全感进一步提升。日前，洛阳镇人民政府、上药康丽获评武进区产改先进单位，蓝托金属董事长梅祖南、洛阳镇总工会主席费叶青获评武进区产改先进个人，南方通信获评武进区产改典型实践案例。

思想建设常态化，提升产业工人向心力

该镇将产改工作纳入党建工作要点和高质量发展考核内容，制定《2023年新时代洛阳镇产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》，推动实施5个方面26条工作要点。建立推进改革工作的监督检查和信息反馈制度，开展改革情况绩效评估，确保各项改革措施落地。

结合“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“班前十分钟 车间话奋斗”等活动，推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组。做好劳动模范的选树表彰、宣传教育和管理服务工作，大力开展“劳模三走进”和“五一劳模”云宣讲活动，制作《劳动者是最美的人》宣传片，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

素质提升长效化，强化产业工人战斗力

该镇深化实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的产业工人技能素质提升工程。广泛开展“工人先锋号”创建、师徒结对“传帮带”等活动，依托“洛凯员工学院”建设洛阳镇职工学堂，每年培训职工上千人。定期举办“幸福课堂”公益文化培训，每年开设茶艺、摄影、形体、健身、声乐等系列培训课程，累计培训4000余人。

坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，持续推广职工技术创新专项集体合同工作，提高产业工人待遇，提升企业竞争力。着力构建服务职工科技创新工作体系，以合理化建议、“五小”活动等为载体，深化“六型”班组建设，开展以“十佳创新成果”“十佳合理建议”“十佳师徒”为内容的“三个十佳”评选活动。去年获全区产业工人“五小一好”活动二等奖。

产改落实多样化，激发产业工人内动力

洛阳镇有产业工人5000余人，育有省级产改试点单位1家、市级1家、区级9家、镇级6家。该镇以产改试点为契机，优化组织架构，完善制度机制，厚植人才培育。洛凯股份投入百万元培训经费，其中70万元用于校企合作、新型学徒制培养，10万元用于内部通用能力提升，20万元用于专业技能提升。今年，全镇将拓展产改产业园区1个，产改产业链2个，推动产改试点企业制定完善产改方案和产改清单，形成“一企一策一特色”。

坚持把政治标准放在首位，各级“两代表一委员”中产业工人达45人，15家非公产改试点单位的支部班子成员中，产业工人占比超50%。每三年开展一次洛阳镇“十佳百优”评选。2021年度评选洛阳工匠10名，爱岗敬业优秀职工100名。2023年度评选洛阳镇最美女职工80名。2021年——2023年，连续三年开展优秀外来职工评选，共表彰1540名职工。2023年，洛凯股份获评武进区十佳产改工作先进单位，公司工会主席黄华获评产改优秀个人；蓝托金属获评武进区十佳产改实践案例。

权益维护立体化，增强产业工人保障力

该镇促进工资集体协商，动员广大企业与职工开展集体协商，合同签订率已达75%。打造民主管理示范，南方通信《多技能工的培养》获2023年武进区民主管理创新成果。近年来，洛阳镇劳动纠纷群体性事件为零，劳动争议调解率达90%，仲裁结案率超95%，13家企业获评市、区劳动关系星级和谐企业。去年，洛阳镇荣获“江苏省优秀劳动关系和谐乡镇（街道）”称号，成为全省首批优秀劳动关系和谐乡镇（街道）。

开展法治宣传服务月活动，发放800本法治宣传材料、150册法律维权读本，750人（次）参加线上普法知识答题，开展法律援助专项行动5场，为新业态劳动者提供法律服务2场。近年来，职工法律援助站援助职工法律问题100余次，去年解决各类纠纷10余件，开展法律服务活动20余场次。洛阳镇职工服务中心获评常州市劳动关系公共服务站。

建立困难职工帮扶机制，积极开展“四季慰问”等活动，“求学圆梦行动”累计资助百余名职工圆大学梦，建成6个困难职工市星级帮扶点。组织辖区企业开展线上、线下招聘对接活动，通过创建产教融合校镇合作联盟等方式为企业缓解招工难。注重落实职工福利政策，洛凯机电、蓝托金属获评常州市幸福企业，亚通杰威、永和精细、上药康丽获评武进区幸福企业。扎实推进公共租赁住房保障工作，完成“月宫”人才公寓建设，让产业工人住有所居、生活无忧。

此外，针对单身职工婚恋需求打造“桃花缘”青年职工交友品牌。针对产业工人后顾之忧，洛凯股份举办“寓学于乐 助力成长”暑期班并获得2023年度全省优秀职工代表提案。举办三个片区“工建”联盟系列文体活动，开展红色文化活动、“中国农民丰收节”等职工文化活动，推进基层职工文化阵地建设和职工文艺队伍建设。

记者 吴文龙 通讯员 沈韬