本报讯 （记者 胥明虎 通讯员 曹兆辉 徐永超） 徐州市贾汪区总工会积极推进集体协商凝聚共识，用务实举措推动全区集体协商工作规范化、常态化 。2020年以来，区镇两级工会共办理劳动争议调解案件973件，其中委托调解819件，共为职工挽回经济损失2600余万元。

区总工会加强基层工会组织建设，尤其是新就业形态 、新兴领域、新兴群体， 确保劳动者想入能入、应入尽入。着力培育和扩大行业、 产业协会、商会等用人单位方协商主体，开展集体协商、履行集体合同。加强镇村协调劳动关系三方组织建设，脚板插入到“最后一公里”，将情况各异的各类行业、规模较小的各类企业等，全面纳入到集体协商范围 。加强专兼职集体协商指导员队伍建设，充分发挥其宣传培训、业务指导 、工作协调等作用。

区总工会完善集体合同审查制度，整合各种力量搭建劳动争议多元化解平台，聘请8名律师驻人社、法院，现场调解、巡回调解、远程调解。完善集体协商争议调处机制，集体协商过程中发生争议的，任何 一方都可以提请人社部门协调处理。完善集体协商履约机制，每年定期将履行情况向职工（代表）大会报告 。完善职工参与机制，通过成立集体合同履约监督小组、开展职工代表巡视检查等形式 ，调动职工参与监督集体合同履行的积极性。

区总工会加强集体协商指导工作室建设和协商议题征集等指导服务，积极实施集体协商指导员定点联系制度。在重点核心领域开展集体协商，着力推动快递、外卖 、网约等新就业形态企业行业解决计件单价、订单分配、劳动定额、抽成比例、奖惩制度、技术创新、能级工资等协商工作。对非公有制中小微型企业 、劳动密集型企业，重点推动最低工资标准、主体工种指导价位 、劳动定额、计件单价、劳动保护行业集体协商。同时，坚持开展集体协商质效评估，提高集体协商质量和职工参与率、知晓率、满意率以及企业认可度。