8月19日，“劳动仲裁怎么成了求职污点”在微博上引发了广泛关注和热议。这一话题的起源是一位求职者在顺利通过面试后，却因背景调查中被发现曾有劳动仲裁经历而被公司取消录用通知。这位求职者表示，劳动仲裁是因为自己的权益确实受到了上家公司的侵犯，他只是在维护正当权益，却被认为是“求职污点”，对此他无法接受。

劳动仲裁作为劳动者维护自身权益的一种法律途径，本应是保障劳动者权益的重要机制。然而，在现实生活中，一些有过劳动仲裁经历的求职者却因此遭遇了就业歧视，这无疑是对他们正当维权行为的一种误读和打压。那么，从维权的角度来看，有过仲裁经历的求职者应该如何维护自己的权益呢？

劳动仲裁是法律赋予劳动者的一种权利，是劳动者在权益受到侵犯时寻求法律保护的正当行为。因此，求职者不应该因为有过劳动仲裁经历而感到自卑或羞愧，更不应该因此放弃维护自己的权益。相反，应该坚定信心，进一步寻求法律帮助。

在维权过程中，有过仲裁经历的求职者应该选择正规渠道，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等，合理表达自己的诉求，获得专业的法律建议和帮助。同时，求职者也应该注意保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力的证据支持。

根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，任何单位和个人不得对劳动者实施就业歧视。因此，如果求职者因为劳动仲裁经历而被拒绝录用或遭受其他不公平待遇，同样可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的平等就业权。

在求职过程中，背景调查是一道常见的程序。然而，一些用人单位在背景调查中可能会侵犯求职者的隐私权和个人信息。对于有过仲裁经历的求职者来说，应该更加注意保护自己的个人隐私。在背景调查中，可以要求用人单位提供合法的调查依据和调查范围，并有权拒绝提供与求职无关的个人信息。如果求职者发现用人单位存在侵犯隐私权的行为，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

为了维护良好的就业用工环境，促进劳动关系和谐稳定发展，建议劳动者在维权过程中应该保持冷静和理性，选择正规渠道合理表达诉求。同时建议用人单位在进行背景调查时应该遵守法律法规和职业道德规范，不得侵犯求职者的隐私权和个人信息。同时，也应摒弃对劳动仲裁经历的偏见和误解，将劳动者的劳动能力、综合素质、与岗位的匹配程度作为录用的主要考虑因素。此外，相关政府部门应该加大对劳动法律法规的宣传、普及力度和对就业歧视行为的监管及打击力度，和社会各界共同努力，维护良好的就业用工环境，促进劳动关系和谐稳定发展。

于长彬