大唐江苏公司创新工作室以劳动模范、高技能人才或先进职工为带头人，以生产经营一线技术人才为主体，立足本职岗位解决生产经营管理难题。近年来，采取一系列措施，持续引导激励劳模先进、广大职工积极进行技术创新和攻关活动，在推动企业技术进步和改革创新、推动企业高质量发展中贡献力量。

围绕重点难点，开展“挂帅揭榜”技术攻关

一线职工是“创新创效”的推动者，是推动企业高质量发展的“前沿前哨”。大唐江苏公司以职工技术创新工作室作为激发广大员工创新能力的有效载体，激励创新工作室成员围绕工作中的重点、难点开展攻关，深度参与节约创效、提质增效、创新发展工作。去年，组织开展职工创新创效成果竞赛，其中一项成果在集团公司首届“大唐杯”职工创新创效成果大赛中获二等奖的第一名。在多个省级以上专业技能竞赛中获多个个人二等奖、三等奖和团体一等奖、二等奖；4名职工获“省部属企事业工会五一创新能手”称号。中央企业技术能手、南京市劳模、优秀职工技术创新工作室负责人娄琦带领团队通过技术改造，实现国内超超临界机组DCS、DEH、ETS、MEH、METS 系统一次性全国产化完整替代，为机组安全稳定运行保驾护航。

大唐集团“十佳创新能手”刘晨牵头的创新工作室，研发“提高燃机供热机组 AGC 调频市场收益”关键技术，使调频收入从 2020 年的42万元到2023年突破4500万元。

苏州公司“9E 技术创新工作室”获评大唐集团“示范型职工技术创新工作室”，获得各类专利23项，创新成果20余项，技术攻关、技术创新近百项，创造经济效益1300多万元。

打造创新典型，释放“劳模品牌”最大效应

为充分弘扬劳模精神、工匠精神，发挥好劳动模范、高技能人才的示范引领作用，大唐江苏公司充分利用全国劳模、大国工匠韩涌资源，全力打造和扩大品牌效应，以韩涌姓名命名创新工作室，大力开展对韩涌的年节关怀、创新工作事迹宣传和荣誉叠加等工作，放大劳模及劳模创新工作影响力。

韩涌创新工作室通过优化调整和运行方式等，摸索出一套机组启动阶段提高脱硝SCR入口烟气温度的方法，没花一分钱，实现全负荷投运脱硝系统，攻克了一直困扰燃煤电厂全负荷投脱硝的重大技术难题，仅此一项就为企业节省约3200万元的设备改造费用，该项技术创新被授权国家发明专利，并获评江苏省部属企业“十大新进操作方法”。韩涌创新工作室成员通过对国产660MW超超临界锅炉氧化皮进行研究及采取相应的措施，杜绝了锅炉高温受热面的隐性超温，在极大程度上消除了锅炉热偏差现象，避免了因大容量机组停机对电网产生的冲击，有力地保障了电网运行安全，消除了运行及相关技术人员的长期且持续的紧张情绪，每年节约检修费1200万元、增发电量利润1.33亿元。

韩涌创新工作室成立4年来，已有7项创新成果获国家级、省部级一二等奖。目前，共计拥有授权专利85项，其中发明专利11项、实用新型专利74项，并培育了一大批优秀技能人才，成为企业高质量发展强有力的助推力量。

注重“传帮带”，开展“名师高徒”雁阵活动

为更好发挥劳模先进的“传帮带”作用，大唐江苏公司依托职工技术创新工作室载体，组织系统10家基层单位开展“名师高徒”签约仪式，由50名劳模先进、工匠能手、先进工作者、优秀班组长等与131名青年职工结成师徒，传作风、授技术、增本领、强技能，引领了学习劳模敬业、精益、专注、创新良好风气，在技术攻关、“五小”活动、劳动竞赛、技能竞赛、金点子合理化建议中，培养了一大批一线生产技术骨干。

大唐江苏公司劳模工匠创新工作室建设，逐步形成“行政支持、工会牵头、部门协助、劳模领衔、职工参与”的共建共享格局，处处体现“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”，27个创新工作室遍地开花，带头人均为省级以上劳动模范、技能人才、先进工作者。其中，17个职工技术创新工作室获上级命名挂牌，多项成果获评省级以上十大科技创新成果、职工十大先进操作法，一批参与创新创效工作的人才获升职提薪。2023年，大唐江苏公司系统获得省级以上创新创效荣誉11项、创新创效成果18项，创新创效工作年创利润8000多万元，有力助推企业盈利水平大幅攀升。

下一步，大唐江苏公司工会将把推进重点放在创新工作室的全方位联盟联建、资源整合和成果转化上，切实把创新工作室建设成为解决生产技术难题的“攻关站”、转化科技创新成果的“孵化器”、传承劳模工匠精神的“主平台”、提升产业工人技能的“练兵场”。