8月21日中午，盐城东晋水城度假酒店为当月过生日的9名员工举办集体生日宴，董事长率班子成员到场送上温馨祝福，并与大家同唱生日歌、一起吹蜡烛。刚刚获得厨艺大赛奖的外籍员工王明良十分动情地说：“这是公司开展集体协商给大家带来的仪式感和幸福感，我要把业务技能充分展示在为顾客服务中，奏响锅碗瓢盆曲，扮靓酒店新形象。”

集体协商不仅是维护职工和用人单位合法权益的重要载体，也是构建和谐劳动关系的实践路径，更是促进企业高质量发展的催化剂。在开展集体协商时，要让职工和企业都“心动”，劳资双方必须坦诚相待，平等对话，只有通过摆事实、讲道理，运用好政策法规和协商技艺，谈出“深情”，表明“真爱”，才能寻找到企业和职工双方利益平衡点，促进共同发展、实现共赢。

企业对职工应该有博大的关怀之情。要着眼“家文化”建设，将“家”元素渗透融入在服务职工的各个环节，以“家”的独特魅力凝聚力量、温暖人心，不断提升职工的获得感、幸福感、认同感。不仅要在集体协商过程中谈出好“薪”情，还要谈出职工的好“心”情。好“薪”情体现在职工收入增长上，好“心”情表现在职工参与业务技能培训、文化体育活动的积极性，而福利待遇、身心健康、荣誉激励等诸多方面的职工合法权益维护，更能诠释出企业对职工的人文关怀，增强职工的归属感。

职工是否对企业有深厚的爱恋之意，既要看爱岗敬业的忠诚度，又要有创新创造的动能和取得价值这些关键要素。职工满意度高的集体协商成果，既能激发出职工劳动积极性和创造性，又能增强主人翁责任感和使命感。职工会从言行举止、企业文化、荣辱与共等方面出发，合力构建和谐劳动关系，立足岗位建功立业，在奋斗中实现自我价值。

众所周知，企业与职工是一个命运共同体。企业是职工赖以生存和发展的家园，是职工“快乐工作、幸福生活”的根本保障。职工是企业发展的核心要素、力量源泉和坚实根基，是推动企业高质量发展的根本保证。企业对职工情真意切、关怀备至、关爱有加，职工就会爱企如家、乐于奉献、勇于创新，在奋斗中实现自己的梦想，助力企业高质量可持续发展。