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江苏工人报数字报 2016-04-19 10:38

1、我在一家教育培训机构上班,合同上规定岗位是招生岗位,但最近我被调到了办公室干行政,我想回到原岗位但公司领导不同意。对此,我该怎么办? 

调岗调薪是用人单位常用的一种人力资源管理方式,企业可以根据经营的需要合理配置人力资源,员工也会因职位晋升等原因调整岗位,但这不等于企业可以随意对劳动者进行调岗和调薪。这家教育培训机构与员工已依法签订书面劳动合同,其中明确约定了工作内容、工作地点等法律规定的必备条款。因此,公司领导无权在没有任何理由的情况下,随意地调整劳动者的工作岗位,调岗调薪必须依法进行。 

劳动者如依据《劳动合同法》规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同,公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、请问女职工在产假期间的工资,该由谁发放?

女职工在产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。