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谨防工资协商中的“糖衣炮弹”

江苏工人报数字报 2016-04-20 16:04

伏在江 周新林

众所周知,职工代表是工资协商劳资双方的重要一方,是职工参与工资集体协商的代言人,是为职工据理力争的“讲理人”,也是职工诉求的表达者,其作用发挥如何,直接影响工资协商的质量和结果。

近年来,少数企业经营者为了达到既进行了工资协商,又不至于在协商中让职工工资涨得“太多”的目的,暗地里打起职工代表的主意。他们或以征求意见名义,向代表承诺一些其他职工所没有的好处;或请代表座谈,让代表美餐一顿,临走时再发点纪念品;或以外出学习考察为由,请代表到景区玩上数日等等。

企业经营者对协商代表的这些表示,一定是有“意思”的。代表一旦接受了这种“意思”,不仅在协商期间就很难从职工的利益出发,站在客观公正的立场上为他们说话,甚至还跑到老板一方,帮老板打圆场,替老板说话。

如何使工资协商按照规范的要求健康进行,真正达到“企业谋发展,职工得实惠”的双赢目的?笔者认为一要把好代表“入口”关。企业工会在酝酿提名代表候选人时,一定要看其是否为人正直、办事公道,是否敢于为职工说话办事,而不去迎合企业经营者的需要。二要教育和引导职工消除心有余悸心理。代表选出后,工会要及时加强对代表的教育和培训,手把手地教代表参加协商的技巧,以充分的技能和心理准备投入协商,不至于在协商时被老板一句话问倒了。针对有的代表担心在协商中说多了事后会被穿小鞋的顾虑,工会要及时引导,解除顾虑。三是工会组织要加强监督。当发现经营方有“意思”的苗头时,要及时、认真地向企业指出,真正使工资集体协商依法健康进行。