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惠山区总三大实招深化春季要约行动

江苏工人报数字报 2019-03-20 08:42

本报讯  (通讯员 徐长波)2019年无锡工资集体协商“春季要约”行动开展以来,惠山区总工会加强统筹安排,实施各级工会联动,推出三大实招,深化新时代春季要约行动,引导职工依法有序表达利益诉求,健全职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制,积极构建和谐稳定劳动关系。

区总工会在全区建设集体协商指导工作室,全面推广《集体协商工作质效评价规范》省级标准,部署开展集体协商星级和示范企业创建工作,推广“1+X”(1指代企业通用的基本内容,X指的是不同企业根据实际情况列出的补充内容)模式精细化协商。结合《关于提高技术工人待遇的意见》,推出《职工(劳模)技术创新专项集体合同》参考文本,引导和激励职工积极参与企业技术创新,打造知识型、技术型、创新型职工队伍,加快建设一流创新型企业。

全区各级工会派出富有经验的工作人员深入企业,上门送服务,根据不同企业特点,量身指导开展春季要约行动,实打实帮助企业实现工资集体协商“质效提升”。钱桥街道藕乐苑社区工会主席钱静华带头深入企业,详细讲解合同签订的程序,现场指导协商:劳资双方在工会的引导下就协议事项深入讨论、达成一致,职工方表示今后将更加爱岗敬业,企业方表示将认真履约并以此为新的起点,促进公司更好更快的发展。该社区工会共协助辖区20家企业建立工资集体协商制度,全部签订集体合同。

“春季要约”行动的有效推进和职工各项权益的有效保障离不开厂务公开、民主管理及职工代表制度的完善。全区各级工会在区总工会的指导下,通过召开职工代表大会,把工资集体协商纳入职代会制度的框架内,构建稳定的协商平台。堰桥街道尤旺社区工会联合会召开区域职代会,针对小型企业职工容易被忽视的劳动报酬、劳动安全、加班工资的支付、保险福利等事项,与辖区内100多家小型企业代表进行协商,就集体合同内容进行商谈,大家相互提问,讨论解决办法,凭借职代会制度平台,顺利完成工资集体协商。