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曹寅:当好职工素质提升的“推手”

江苏工人报数字报 2019-07-19 08:25

本报记者  王槐艾

她,推动上汽大众仪征分公司职工去年人均培训时间23小时,在上汽大众所有工厂中位居第一位;她,经过积极争取,让扬州图书馆在上汽大众仪征分公司设立分馆,为职工搭建读书学习的“24小时书房”。她,就是上汽大众仪征分公司培训中心经理曹寅。

2011年7月,曹寅研究生毕业后进入了上汽大众仪征分公司工作,并成为上汽大众仪征分公司一名职工培训师。由于曹寅在大学里所学的专业是材料学,而从事的岗位却是机械制造方面的培训,专业和岗位之间的巨大差异,让刚刚进入职场的曹寅感受到了莫大压力。

从不服输的曹寅开始了机械制造知识和授课技巧的恶补。

经过四个月学习培训,当她站在工人面前给大家上了第一次课时,心中从容了许多。上完课之后,公司工会主席前来听取工人们的反馈意见,没想到,工人们给予曹寅老师的评估分很高,这让公司领导对这个初出茅庐的老师刮目相看。

第一次成功极大地增强了曹寅的信心。为了尽快适应工作岗位,曹寅充分利用晚上、节假日等空闲时间,认真研读机械方面的培训教材,不断扩充自己的知识面。同时,她善于思考,积极探索新的培训模式,进一步提高培训实效。近年来,她主动围绕企业人才发展需求,积极推动仪征工厂“5×100”人才培养计划落地,创造性的推出了721学习模型和“精益制造”等专题培训活动。

由于工作业绩出色,2015年,曹寅被公司选聘为培训中心经理。此后,她除了带领培训中心10多名培训师做好公司日常培训工作同时,还积极推动学习型企业建设。

2018年,经她多方争取下,公司工会与扬州市图书馆在上汽大众仪征分公司设立图书馆分馆。该分馆总占地面积210平方米,共有藏书5000册,书籍涵盖政治哲学、文化科学、工业技术等20大类,还配备了自助办证机、借还机、图书消毒机等,成为了上汽大众仪征分公司员工业余文化活动的重要场所,被全国总工会授予全国职工书屋示范点。

曹寅还创立上汽大众仪征分公司“守望成长”学习文化品牌,积极围绕文化主题,实现培训学习模块化,通过文化引领,让不同模块不同理念,更加贴合仪征工厂实际发展需求。近年来,她所在的部门多次获得上汽大众仪征工厂贴心服务部门金牌和银牌,个人则先后获得公司优秀共产党员,技能竞赛优秀个人等荣誉称号。

面对成绩和荣誉,曹寅说,现代的学习形式越来越多,如何让员工有更多的渠道去提升自己,是培训中心努力的方向,也是自己的应尽之责。作为仪征工厂培训中心负责人,她将立足本职岗位,带领培训团队,当好职工素质提升的推手,为仪征工厂打造高素质产业工人队伍出一份力。

(本栏投稿信箱:jizhebu506@126.com)