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企业转型升级 也不得擅自变更劳动合同

2019-12-02 08:43

[案情]

如皋某公司拟将某车间全体职工从劳动合同工变更为该公司关联企业的劳务派遣工。2018年10月18日,涉及劳动用工身份变更的260余名职工,陆续集聚到公司办公区讨要说法,部分职工到市信访局、市人社局、市总工会反映情况,要求纠正公司的不当做法。此事在当地造成较大影响。

经了解,该公司拟转型升级申报高新技术企业,根据相关要求,大专以上学历职工必须达到相应比例。为了不影响生产经营,公司决定把涉及车间全体职工的劳动合同关系一次性变更到劳动服务公司。职工对此十分不满,认为原劳动合同没有到期,未经双方协商一致,公司就单方面变更劳动合同,这样的做法不地道,要求结清工资、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金走人。

2018年10月19日上午,市总工会迅速与市人社局、镇政府组成协调工作小组,进驻该公司,充分听取职工意见、了解有关事实情况。经调查发现,事件的症结主要在于企业擅自变更职工身份。该公司负责人认为,变更合同后只要不影响职工的工作岗位、工资、福利待遇等,职工应该理解配合。工作组耐心向公司负责人宣传劳动法律法规,告之国家关于劳务派遣用工的规定,公司单方变更劳动合同的行为已经违反《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》相关规定,并明确若职工因此提出解除劳动合同,公司应当依法支付赔偿金,职工同意转换身份的也需要依法支付经济补偿金。同时,工作组帮助公司负责人算经济账,指出企业转型升级必须依靠职工积极支持、创新创造,而转换身份后的职工,对企业归属感少了,必定会有相当一部分选择离开,由此带来的职工队伍不稳定、人员流失对公司生产造成的影响更大。企业负责人这才幡然醒悟。

为帮助企业尽快恢复生产,工作组及村负责人、企业工会逐户深入相关职工家庭,向职工及其家属宣传解释法律法规、宣传工会维护他们合法权益的立场,引导他们相信法治、相信工会娘家人,理性维护自身权益,并且珍惜企业来之不易的发展局面,像以前一样回公司上班。10月22日上午,公司法定代表人与该车间全体职工见面,承诺实施“五个不”、开设“两个渠道”,即:所有职工原劳动合同不变、工作岗位不变、工作时间不变、工资福利待遇不变、事后不追究任何职工;开设行政与工会定期沟通的渠道、行政与职工相互沟通的渠道,及时听取工会和职工的意见、建议。10月22日下午,公司恢复生产。至此,这起因变更劳动合同引发的职工群体性事件圆满解决。

[点评]

实践中,有一部分企业为了节约成本、逃避用工主体责任等原因,大量使用劳务派遣工。但他们却忽略了很重要的两个问题:一是劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位使用,且国家法律对用工比例有明确规定,不得超过用工总人数的10%;二是劳务派遣工虽干着用工单位活但不是用工单位人,对用工单位没有归属感,队伍稳定性差,职业技能无保障,势必影响企业产品质量、影响企业长远发展。

本案中,企业单方变更劳动合同,明显侵害劳动者合法权益,应当承担相应赔偿责任;且变更劳动合同后,在非“三性”岗位大量使用劳务派遣工也违反有关法律规定,也需要承担相应后果。后因工会等有关方面及时介入,使事件得到妥善处置,职工的权益得到维护,企业的危机也得以化解。

这一案例的成功处置,对供给侧结构性改革过程中企业如何依法规范用工、构建和谐稳定的劳动关系具有很好的借鉴和警示作用。在健全完备的社会主义劳动法治条件下,想通过牺牲职工权益去换取企业短期发展显然不明智,也行不通。

来源:如皋市总工会