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海门市总:培育工匠集群 助力高质量发展

2019-12-03 08:02

记者 刘涛    通讯员 王忠

日前,海门市总工会召开劳模(工匠)创新工作室建设工作推进会暨“3+3”重点产业师带徒签约仪式,命名新一批示范性劳模创新工作室,表彰2019年劳模创新工作室“火炬行动”党员先锋岗和十佳优秀师徒,更好地发挥劳模工匠的示范引领作用、完善名师带徒机制,促进专技艺传承,培育本土工匠集群,为海门争当“南通推动长三角一体化高质量发展开路先锋”提供人才支撑。

“贯彻新时期产业工人队伍建设改革精神,就是要牢记为产业工人服务的初心使命,培育高素质劳动者大军是新时代赋予工会的重要任务。”海门市总工会主席姜敏说,市总以海门确定为江苏省“产业工人队伍建设试点县市”为契机,围绕“产业强市”战略,大力推进“蓝领成长计划”,持续推进“劳模工匠创新工作室”建设;深入开展“名师带徒”传帮带和群众性职工创新创效活动,激发职工群众的发展潜力和创造热情,引领产业工人为建设“强富美高”新海门勇担新使命、展现新作为。

劳模领航,打造技能人才成长孵化器

江苏省五一劳动奖章获得者、国网海门市供电公司工程师汤向华领衔的劳模创新工作室,是今年海门市总命名的示范性劳模创新工作室之一。工作室自2010年成立以来,围绕公司生产经营重点开展创新攻关,形成了一大批创新研究成果。其中“新型低压用户过压控制型进线断路器的研制”荣获第十四届“海洋王”杯全国QC比赛二等奖;“变电站设备异响在线监测与定位系统的研究及应用”荣获江苏省电工科学技术奖三等奖。

工作室设立青年研习组,吸引越来越多优秀青年技能人才加入,目前工作室拥有成员34人,其中高级职称8人、劳模3人、省企业首席技师3人;开展各类创新课题28项,获专利18项,软件著作权1项,获国家级成果奖2项、省部级成果奖4项。工作室先后被授予“示范性劳模创新工作室”、“汤向华电网运维技能大师工作室”、“汤向华科技攻关团队”等荣誉,成为带动广大职工创新争优,促进青年技能人才快速成长的孵化器。

今年,海门市总制定实行《关于进一步推进“劳模工匠创新工作室”建设工作的实施意见》,经市总评定的“创新工作室”和“示范性创新工作室”,由市总统一命名,统一颁发工作室铜牌,分别给予相当数额的建设补助,最高的达5万元。 在政策激励下,海门市兴旺肉制品有限公司唐慧娟劳模创新工作室、中国邮政集团公司海门分公司江明明劳模创新工作室等一大职工创新型团队和优秀创新成果脱颖而出,全市已建成“创新工作室”30家。

名师带徒,让技能人才集群式涌现

江苏工匠、南通回力橡胶有限公司高级技师、高级工程师赵勇团队今年又成功改良了多项橡胶生产工艺,获得“一种基于超临界二氧化碳的废橡胶再生方法及装置”发明专利和“一种再生胶生产废气燃烧处理装置”等多项实行新型专利,环保效益显著。

丰硕的创新成果,源于团队的力量。公司注重发挥劳模工匠“传帮带”作用,鼓励支持赵勇等技能大师开展技术培训、业务交流和名师带徒活动,先后有20多名年轻职工成长为技术骨干,有的已经成为高级工和技师。近年来,赵勇团队先后完成研发冷却水恒温控制系统、橡胶废气热力氧化工艺、第三代废橡胶常温再生装置等清洁生产工艺,为公司跨越式发展提供了源源不断的创新动力。

在海门市,像赵勇团队这样的创新队伍正开枝散叶。海门市绣花状元、海门市技术能手金玉琴,每年以师带徒的方式为公司培养电脑绣花工。金玉琴、丁静师徒创新以组合绣方式革新工艺,全年为公司节约成本26万元,此绣法被命名为“金玉琴组合绣法”。她所在车间班组也被评为海门市“工人先锋号”。

海门市总工会早在2012年就在全市职工中广泛开展名师带徒活动,今年又出台专门实施意见,进一步健全技术技能创新和绝技绝活传承推广长效机制。他们重点围绕海门“装备制造、生物医药、新材料”三大新兴产业和“电子信息、建筑材料、现代家纺”三大传统优势产业开展师带徒活动,促进技能劳动者队伍梯次发展,培养造就一支数量充足、技艺精湛、素质优良、适应海门发展需要的高技能人才队伍。截至目前,全市共有3万多对师徒对子注册,涌现出4000多对学有所成的优秀师徒对子,成为培育本土工匠的一条蹊径。

创新激励,让产业工人争当技术明星

江苏斯德雷特通光光纤有限公司职工李爽喜欢钻研技术。光纤制造需要进行氘气检测。李爽发现,传统生产过程中氘气使用效率较低,而氘气属于稀有气体,价格昂贵,在产品成本结构中占比很大。为提高氘气使用效率降低成本,他改进设计了一种“氘气-氮气回收罐装置”,在传统工艺装置上增加气体回收和监测装置,实现氘气-氮气循环使用,有效回收率达90%以上,每年累计节省成本140万余元。李爽的这一技术革新措施被评为海门职工“十佳创新金点子”。

“十佳金点子”是海门市总工会评选的系列十佳典型之一。为鼓励群众性创新创效活动,海门市总每年评选表彰职工“十佳技术创新能手”、“ 十佳先进操作法”、“十佳满意服务明星”、“十佳节能减排标兵”等;每三年开展一次“海门工匠”评选,激励工人创新劳动、提升技能,争做技术明星。

他们瞄准争当“南通推动长三角一体化高质量发展开路先锋”的目标,将劳动竞赛与职工岗位练兵相结合、与先进典型培育相结合、与产业工人队伍建设相结合,围绕重点项目建设、企业创新升级等开展班组“五小”竞赛和职工职业技能竞赛,畅通职工成才成长途径,促进职工技能素质提升;开展技术学习和合理化建议、“金点子”征集和创新性劳动竞赛,发动技术工人广泛参与技术发明、技术革新、技术攻关,促进成果转化。截至目前,已培养出8万多名具有高、中、初级技术职称的高技能产业工人,涌现出成功研制国内首艘极地探险邮轮的招商重工团队;研制首个纳米银抗菌真空杯的希诺公司职工团队;保持大型铝合金壳体品质国内第一的南通爱尔思公司团队;潜心钻研激光3D打印的中兴装备公司陈治锐团队等一大批职工创新队伍。