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淮安邮政分公司:打捞“沉没声音” 焕发员工热情

2019-12-03 08:06

淮安邮政工会积极改革员工座谈会制度,工会工作者扑下身子深入到一线,与一线员工一对一、零距离座谈、交流,着力解决员工在集中座谈时不想说、不敢说等问题,打捞“沉没的声音”,真实了解员工思想动态,倾听员工工作生活中的酸甜苦辣,帮助解决基层员工普遍关心的热点、难点、重点问题,提高了员工幸福指数。

沟通交流到一线。淮安邮政分公司现有在岗员工2076人,其中一线员工占65%以上。一线员工的思想品德、技术技能、工作积极性、心理素质等直接影响企业活力、企业形象、产品质量和企业发展。自2015年起,工会定期到基层一线走访员工,与员工进行沟通交流,了解员工的真实想法,帮助企业诊断组织管理工作中的不足之处,吸取合理化建议,进一步完善各项管理服务工作。

打捞“沉没的声音”。工会采取“一对一”沟通交流形式,让所有支局长、营业员、投递员畅所欲言,为企业发展建言献策,为改善员工生产、生活条件直抒己见。盱眙县分公司员工深有体会地说:“过去在工作和生活上有意见和问题,不知道向谁反映、如何反映,甚至不敢反映,现在可以面对面与‘娘家人’交流,工会把员工当成朋友、亲人来谈心、谈工作、谈生活,我们说真心、道实情、提建议。”

让员工的声音有回音。工会对员工反映的情况、提出的建议及时归纳整理,并与相关单位沟通,在2个工作日内撰写分析报告,包括:时间、地点、参加人员、员工正面积极的反映、问题及意见、工会建议等。然后提交公司党委会研究,提出解决方案,责成相关单位限期解决并在公司OA系统回复。

吸收员工建议改进工作。他们成立165个基层工会小组,民主选举生产165个以一线员工为主的工会小组长,建设民主型员工小家,完善基层事务公开和民主参与制度,保障员工对企业业务发展、绩效分配、评优评先等重大事项真正享有知情权、参与权和监督权,营造“ 人人关心小家, 人人知道家事, 人人参与创建” 的民主管理氛围 ;并为在农村支局工作的员工每月发放不低于240元生活交通补贴,为开伙小食堂发放300-500元/月伙食补贴。

工会细致做好员工节日慰问、生日慰问、生病慰问等日常关爱工作,组织员工健康体检,开设健康养身讲座、心理健康讲座等建设温馨型员工小家;成立员工书画、手机摄影、健身、掼蛋、瑜伽、乒乓球、羽毛球、篮球、中国象棋等若干兴趣小组,开展丰富多彩活动,寓教于乐。参加人数达300余人,占员工总数60%以上。每月根据上报活动照片及参加人数对兴趣小组进行适当补贴,每月评比优秀兴趣小组2个,给予适当奖励。

兴趣小组成员参加市总工会2017年“劳动托起中国梦”文艺汇演,参演节目获得金奖,参加市总2018年“舞动新色彩 建功新时代”广场舞大赛获得特等奖,市公司吴红代表省公司参加集团公司组织的全国邮政系统乒乓球赛,获得混合团体第三名。组织参加市机关工会象棋比赛,获得团体第二名,篮球比赛获得团体第五名,参加“喜迎十九大幸福舞起来”江苏省广场舞大赛获得一等奖,参加江苏省员工排舞比赛获得特等奖,参加2017年全国友好城市体育舞蹈公开赛暨全国特长生舞蹈艺术大赛荣获拉丁舞团体舞一等奖;经宇家庭被评为江苏省“最美家庭”,李璐家庭被评为淮安市“最美家庭”,黄锐锐、孙权被淮安市委文明办、市总工会评为“淮安市文明员工”。