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年终奖发不发、发多少?

2020-02-10 15:42

关于年终奖,你关心的都在这儿

2020来了,年终奖的脚步也近了。有的公司已经发完年终奖,有的快发了,有的不知道会不会发,这真是一个有人欢喜有人忧的话题。你拿到年终奖了吗?你的年终奖还好吗?

每年春节,令人期待的,除了一家团聚的长假,就是尽快领到年终奖,让“腰包”鼓起来。至于有没有年终奖、能领多少、什么时候发、要不要交税等问题,很多职工并不清楚,今天就和大家聊聊年终奖那些事儿吧!

1、年终奖是什么?企业是不是必须给员工发年终奖?

年终奖,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一定时间内根据员工全年工作的考核结果发放给员工的奖励金。它是一种奖金,属于劳动报酬。常见的年终奖发放方式有:十三薪、十四薪等固定形式,绩效奖金等浮动形式以及红包、旅游奖励等灵活的发放形式。

是否发放年终奖不是企业的法定义务,但是一旦约定或者规章制度有此项规定,就要遵守。不过每个人能领取的年终奖数额不一定完全一样。

2、年终奖属于工资还是员工福利?

属于工资组成部分。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:奖金属于工资总额的一部分;《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中明确规定奖金的范围有三类,其中生产(业务)奖包括年终奖(劳动分红)。由此,可以确定年终奖(如果有)在法律上属于工资。有单位用

“扣工资抵年终奖”的做法违反法律规定,一旦对簿公堂,就要承担不利后果。

3、年终奖是否可以用实物代替现金?

不可以。根据《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。”如果老板要用公司产品或者米面油代替现金,你们可以大胆地说“No”。

4、年终奖应该什么时候发?

依约定或者单位通常做法。作为用人单位激励员工的一种有效方式,现行法律并未明文规定年终奖发放时间,而是将发放的自主权交由用人单位。一般情况下,不建议拖太长时间,控制在下一年度的一个季度内最长不超过半年,发放上一年度的年终奖较为合适。需要注意的是,如果劳动合同中约定了年终奖发放的时间,要按约定,推迟发放或不发年终奖的行为属于欠薪行为。

5、年终奖是否要缴纳个人所得税?

要交税。只是根据财政部和国家税务总局相关规定,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按规定的所得税率表,确定单独计税。2022年1月1日起,应当并入个人当年综合所得,计算交税。

6、辞职了,能不能领到年终奖?

要看具体情况。如果劳动合同或者规章制度中明确劳动者工资报酬中包含年终奖,离职了也应该有。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,但是其他员工都发了的情况下,司法实践一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

【特别提示】

2020年春节脚步渐渐远去,年终奖是一个绕不开的热点话题。劳动者辛辛苦苦工作一年,都希望能够拿到一份厚厚的年终奖。对于用人单位而言,年终奖既是物质奖励,更是对一种心灵宽慰。然而一些用人单位觉得年终奖发不发、给每位员工发多少都是自己说了算,所以因年终奖发放问题引起官司的现象时常有之。建议用人单位在劳动合同或者在规章制度中明确年终奖的发放人员范围、发放条件、发放标准等,建立透明的发放制度和考核激励措施,让制度留人,让感情留人,用团结和谐的企业文化留人,避免出现“不发伤心,发了寒心”甚至职工拿到年终奖“黄鹤一去不复返”的情况,失去年终奖发放的意义!

 易怀丽