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董律师信箱 提前离职,就拿不到年终奖?

2020-02-10 15:43

李女士咨询:

我于2010年入职某公司,2015年与公司签订了无固定期限劳动合同,约定每年年终奖标准为3-6个月的工资,具体数额根据每年公司经营及个人业绩情况确定,发放时间为下一年度的第一个月。2019年10月底,我因家庭原因需要去另外一个城市定居,于是向公司提出辞职。公司同意了我的辞职申请,并办理了离职手续。当时我希望公司能提前支付1至10月份相应的年终奖,人力资源总监让我等到今年1月份再说。最近,我电话向人力资源总监提出结算年终奖,结果答复说,公司高层认为我未干满一个年度提前离职,无权享受年终奖。但是,此前公司并没有任何规定说员工提前离职无权享受年终奖。那么,像我这种情况是否有权主张年终奖?

年终奖,即每年度末企业给予劳动者的奖励,是对一年来的劳动者工作业绩的肯定。目前我国劳动法律法规并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖。年终奖是否发放以及发放的标准,通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者劳动合同的约定。实践中,用人单位一般会根据本年度单位的经营情况和劳动者的业绩确定年终奖的发放标准。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局在《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此,年终奖纳入工资总额,属工资报酬性质。

李女士与单位的劳动合同明确约定了年终奖的发放标准和时间,因此正常情况下,她享受年终奖是没有任何问题的。但是,李女士提前离职,是否还有权享受年终奖?首先,该公司没有在劳动合同约定或在规章制度中规定,如果员工没有工作满一个年度提前离职则无权享受年终奖,所以公司拒付年终奖的理由不成立;其次,根据劳动合同,李女士的年终奖有最低数额约定即3个月工资标准,也就是说不管年终考核情况如何,年终奖都是确定发放的;第三,李女士已经付出了10个月的劳动,从公平角度来说,仅仅因李女士少工作2个月而拿不到相应的年终奖,显然是不公平的。综上所述,李女士有权享受年终奖,具体数额应按照双方劳动合同约定的标准,按照其2019年度实际工作时间折算计发。

此外,需要提醒李女士注意的是,如果公司拒绝发放年终奖,可以申请仲裁,但要在法定时效内提起。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,劳动者主张年终奖,最迟应当在离职后一年内提起仲裁,否则会丧失胜诉权。

董彬