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优秀职工代表提案选登② 建立差异化企业年金制度 吸引和留住优秀人才

2020-04-15 09:45

近两年来,徐工集团整体处于高质量发展的状态,人力资源是持续推进高质量发展态势的重要保障。为更好地贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,企业工会广泛征集职工提案。

为执行贯彻中央决策,针对公司运行实际情况和本公司职工群众实际需求,形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能,又能吸引和留住优秀人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力,同时在全社会树立良好的企业形象,段松代表提出建立差异化的企业年金制度。

该提案提出,可根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,充分利用年金保险的灵活性特点,对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划,服务年限长、职级高、岗位技术含量高、贡献大的员工的保障额度更高,保障计划更全面。

职代会召开前,段松代表在征求和集中本区职工意见后,以书面形式提出《建立差异化企业年金制度 吸引和留住优秀人才》提案。公司工会收到提案后,将该提案送行政阅处,企业行政对此提案高度重视,当即指示人力资源部等相关职能部门进行调研、论证,并形成详细落实方案。相关部门通过座谈会、讨论会、专家论证会等形式,展开多方面、多层次的调研。经过调查研究、反复修改,形成了《徐州工程机械集团有限公司企业年金方案(草案)》。在徐州工程机械集团有限公司五届二次职工代表大会上,将《徐州工程机械集团有限公司企业年金方案(草案)》提请全体职工代表审议通过,并做了现场政策解读及答疑。

该提案保障和提高了徐工员工退休后待遇水平,避免员工退休后生活质量下滑,进一步调动了员工的工作积极性,增强了企业凝聚力。目前经江苏省人力资源与社会保障厅审批通过,进入正式实施阶段。

点评:这项提案从企业长远发展和增强职工归属感的角度出发,是调动职工工作积极性、增强企业凝聚力,构建企业和谐劳动关系的务实之举。徐工集团采纳职工意见,落实企业年金制度,减少职工对企业的过度依赖,强化个人责任,激励职工通过履行缴费义务提升退休后的福利水平,让职工在退休后仍然保持有较高水平的福利。同时也能减少社会福利的压力,成为企业履行社会责任的具体举措。