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高邮:以制度创新推进产改工作走深走实

2020-07-03 08:50

 记者 刘  涛  李南星  王槐艾

今年4月24日,扬州曙光电缆公司邀请上海电缆研究所教授级高工孙萍来企业,开展某规格电缆新版标准集中培训,公司技术、终检、巡检等相关生产环节职工及管理人员近百人参加学习。“上级工会牵线搭桥,安排‘义工教授’依托‘职工大讲堂’常态化开展形式多样的培训活动,持续提升职工技能素质。”该公司党总支副书记、工会主席胡士来告诉记者,西安交通大学、郑州电缆技工学院等电缆业界知名专家教授常来公司授课,为企业培养技术型、实用型、复合型人才。

组建工会义工专家教授队伍,打造职工大讲堂,开展订单式培训是扬州高邮市总工会打造高素质产业工人队伍的创新举措之一。

自新时代产业工人队伍建设改革工作启动以来,该市勇敢探索,找准着力点,推行新措施,建立新机制,构建高标准推进“产改”工作的新格局,高质量助力“强富美高”新高邮建设,取得积极进展。

建立联席会议机制聚合力

6月19日,高邮界首镇工会邀请市应急管理局、市安全培训学校相关专业人士,举办安全生产知识培训班,向辖区企业负责人、工会主席、安全管理员、职工代表讲授安全生产法律法规、现代企业安全生产管理、重大事故管理、防范、救援及处理等,进一步树牢安全生产理念,提高劳动保护能力。

同一天,高邮开发区总工会在江苏欧力特能源科技有限公司开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动,市委党校孙蕾老师应邀进行宣讲。孙蕾以“传承优良家风,弘扬中华美德”为主题,结合多个事例为职工做了分析讲解,倡议大家用实际行动践行社会主义核心价值观,成为道德的传播者、践行者和受益者。

6月5日,高邮菱塘回族乡总工会面向辖区重点企业班组长,开展班组长培训暨职工职业技能培训,讲授当前职工职业技能提升方向,规范和引领企业班组建设,鼓励支持职工依托岗位,注重日常创新、及时总结经验,争当“知识型、技能型、创新型”劳动者。

产改工作启动后,高邮迅速建立联席会议制度,并充分发挥机制作用,广泛吸纳市委党校、安监局、人社局、卫健委等产改主要职能部门的行业专家,整合市律师协会等社会组织资源,组建起106人的工会义工专家教授队伍,在全市打造企业职工大讲堂33个。

高邮市总工会党组书记、主席王宏旭告诉记者,市总充分发挥义工专家教授队伍作用,依托企业职工大讲堂,创新开展订单式授课模式,内容涵盖政治思想、职业技能、科学知识、劳动保护、权益保障等,已举办各类培训、讲座100多场,开展创业培训1600多人,技能培训13000万多人,新成长劳动力培训3400多人,新生代农民工培训2000多人,全市产业工人队伍综合素质得到实实在在的提升。下一步要出台义工专家教授队伍及职工大讲堂管理办法,提高规范化运行水平,将其打造成为促进职工提升综合素质的“红色引擎”。

实行正负面清单机制促落实

日前,扬州曙光电缆公司辐照车间班组长陈安俊成为一名光荣的共产党员。陈安俊负责管理公司制氮房、泵房、去气房、辐照中心等多处设备,工作量大、要求高。他敢于担当、勇于负责、精心管理,从未出现过任何差错,并且勤奋学习、热爱钻研,独立掌握了辐照生产工艺流程和设备操作技巧,并带领辐照车间团队保质保量完成辐照生产任务,受到公司好评和职工群众信赖。

和陈安俊一样,该公司检测中心一线职工戴雨鹏也刚刚被发展为预备党员。胡士来告诉记者,近年来,公司注重在一线职工中发掘先进典型、培养入党,激励他们更好地发挥先锋模范作用,引领公司职工团队向高技能人才队伍迈进。

曙光公司不是特例。仅去年,高邮全市共发展产业工人党员102人,占全市新发展党员的24%,成效十分显著。

“取得丰硕成果主要是因为我们实行‘正负面清单’机制推进‘产改’工作。”王宏旭向记者展示了“高邮市委组织部产改工作两个清单”:大力实施“党员源头拓展行动”。加大在一线职工、专业技术骨干中发展党员的力度,今年下达发展党员计划性指标时,特别提出向非公企业和社会组织倾斜,向生产一线倾斜,指导性计划比去年增加6个百分点。

据了解,高邮市总工会、人社局、科技局、文体局等36家“产改”主要职能部门都依据自身职能和“产改实施意见”的部署要求,按照可定义、可量化、可操作、可考核、可追究“五可”要求,排定目标任务清单和短板问题清单,实施项目化推进。同时建立督查通报机制,由市委督查室定期进行督查,发现不足及时以“交办单”形式督促整改到位,扎实推进“产改”工作落地落实。

推行考核奖励机制添动力

江苏华富储能新技术公司职工成诚带领团队成功研发出多款新型储能电池,申报多项发明及实用新型专利,不仅收获丰厚的奖金,仅参加工作三年就被企业聘任为工程师。

该公司将科技创新视为职工的一项权利,推出多种创新举措,支持激励职工开展科技创新。职工每获得一项发明专利授权奖励1.5万元,创新成果转化当年,按照开票销售的千分之三给予奖励。实施“华富内部员工职称评定管理办法”,随时开展内部职称评定,畅通职工职业发展通道。推行“技术难题全场招标制”,鼓励职工积极参与各级劳动竞赛和技能比武活动,广开渠道,搭建成长平台,历练出一支富于创新精神的高素质技能人才团队。近年来,公司发放职工技术创新奖励超过1000万元,一线职工申报专利56件,4项成果荣获省(部)级奖励,参与12项国家(行业)标准起草制定,多名职工荣获各级劳动模范、五一劳动奖章,其中公司技术中心主任吴战宇获“全国劳动模范”殊荣。

曙光电缆公司先后投入70多万元,与电子科技大学合作,举办了电子科技大学远程教育曙光大专班,支持109名优秀员工参加远程教育学习与培训,顺利圆了“大学梦”,提升了专业技能,成为公司发展的“顶梁柱”。公司还积极实施“蓝领成才工程”,让各个工序中的“能人”“尖子”,与同岗位有提升技能愿望、有提升技能空间的职工,结成师徒“对子”,签订结对协议,实行“点对点”、“一对一”技能提升帮扶,经考核达到预定成效的给予奖励。

像华富公司、曙光公司一样,高邮市众多企业都在积极履行产改主体责任,探索打造高素质技能人才队伍的“绝招”。高邮市总也通过广泛开展劳动竞赛、技能比武,评选职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议,命名表彰高邮市劳动模范、十佳秦邮工匠,实行高技能人才奖励措施等,为企业职工提升技能素质搭建舞台、增添动力。

“高邮已将高技能人才队伍建设纳入全市政府人才工作经费预算,去年对取得高级工以上职业资格的38家企业的3590名职工给予奖励325万多元。”王宏旭表示,要进一步完善推进产改工作的考核激励机制,支持、督促企业及相关职能部门积极履职尽责,推动产改工作落地开花,走在前列。