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红豆集团:打造全国非公企业产改 “样本”

发布时间:2020-11-02 09:55:17

周 海 江

红豆集团作为唯一非公企业产改试点单位,承担着“加强非公企业党建工作,探索在非公企业开展党建工作的方式方法”项目的试点工作。为此,红豆集团着力把党的建设优势转化为企业发展优势,以三位一体模式彰显党建引领优势,始终把党建引领发展作为“根”和“魂”,以集团产改纳入国家层面试点为重大契机,深入推进全国首创的“现代企业制度+党的建设+社会责任”的内部治理模式,通过党建引领打造“四铸四有工程”、促进新时代产业工人健康成长。

一、强化党建引领,筑牢政治根基

推进“五个双向”,强化党建引领。采取切合职工实际的“五个双向”(班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、文化双向互促、制度双向互补)工作法,把高级人才、技术能手、优秀职工吸引到党组织中,提高党代表和工会委员中一线工人比例。近3年,共有72名一线优秀职工发展为党员,35名优秀党员培养为厂长经理,技术人才中党员比例达32%。

按照“党建带工建带产改”要求,加大党工组织融合的力度,做到党员职工在哪里、党工组织就覆盖到哪里,党建带工建带产改工作就开展到哪里,把党建引领推动产业工人队伍建设落实到公司治理的全领域、各环节。做好党员发展工作,2020年集团共发展党员104人,在抗击疫情一线发展12人,目前集团技术人才中党员比例达32%。以进一步提高产改水平、提升产改工作质量为目的,充分发挥“无锡市民营企业马克思主义研究会”“红豆马克思主义研究小组”聚智汇力导向作用,扎实开展“红豆集团党建带工建带产改的实践与探索”等课题研究,挖细、挖透,做深、做实“党建带工建带产改”的理论与成效。

改革完善了产业工人创先创优机制,通过评选表彰先进典型,让产业工人特别是技能领军人才脱颖而出,以榜样典型影响和带动广大产业工人。截至目前集团劳模创新工作室8名产业工人中有7人先后入党,基层党组织的战斗堡垒作用在创新创造一线更加凸显。

二、突出思想教育,坚定理想信念

红豆集团党委把产业工人队伍建设改革的宣传工作牢牢抓在手上,利用红豆集团党建网、红豆电视台、《红豆报》等宣传载体,借力主流新闻媒体和新媒体编发宣传文章,引领产业工人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,筑牢坚定不移听党话、一心一意跟党走的思想政治基础。制作《建功新时代》产改宣传片、产改宣传画册,大力宣传产业工人队伍建设改革重要意义,推行产改进车间、进班组、进宿舍“三进”活动,促使产改试点工作在集团人人知晓、人人理解。加大对一线产业工人的政策宣讲力度,在红豆大学开设“微讲坛”,在车间开展“微宣讲”,在班组组织“微分享”,让改革宣传工作贴近实际、贴心动人。利用入职培训、岗位学习等有利时机对职工做好产改工作宣讲,使改革试点工作入脑入心。树立全集团上下“一盘棋”理念,鼓励每一位产业工人争当主人翁、不做局外人,形成人人支持改革、人人参与改革、人人受益改革的浓厚氛围。今年以来已在国家级和省、市级等主流媒体发表有关文章560多篇,发出非公企业产改试点工作的“鲜活声音”。

三、突出文化塑造,凝聚思想共识

弘扬传统文化,强化文化育人。将文化素养提升融入到产业工人队伍建设改革中,把社会主义核心价值观、中华优秀传统文化与红豆企业文化融为一体,在延续20年举办“红豆七夕节”活动基础上,今年继续提内涵、强导向,通过诗歌朗诵会、民俗论坛、笔会、晚会、征集最美爱情故事等形式,熏陶产业工人形成更健康的家庭观、婚恋观。创新《红豆弟子规》宣教形式,将爱国爱家爱企业的理念融入产业工人的血脉中,既弘扬优秀传统文化,又强化企业文化建设,还提升产业工人文化素质和日常品行。建好用好“红豆书屋”,今年以来采取推荐优秀书目、开展读书征文、组织读书分享会等形式,引导职工多读书、读好书、好读书,在春风化雨、潜移默化中提高综合素养。

红豆集团不仅在强化党建引领中铸魂,坚持以党建引领产业工人队伍建设,做实做细产业工人思想政治工作,增强产业工人政治“方向感”,与产业工人结成“命运共同体”,而且还以素质提升铸匠,确保产业工人事业有希望;以精致服务铸爱,确保产业工人生活有保障;以身心关爱铸家,确保产业工人情绪有释放。

在提升职工技能素质过程中,红豆集团把职工发展需求列入企业发展规划, 大力营造技能吃香、勤奋立身、创造有位的企业氛围,提升产业工人成长“提速感”,与产业工人结成事业共同体。通过制度选人,打通职工成长通道;坚持赋能成长,提升技能素质;坚持多元推动,激励创新创造。在帮扶服务保障过程中,倡导八方共赢理念,建立帮扶长效机制,精心服务职工需求,精准保障职工权益,让职工共享企业发展成果,增强产业工人“获得感”,与产业工人结成利益共同体。在关爱身心健康过程中,关爱身心健康,释放员工情绪,畅通诉求表达渠道,全方位保障职工身心健康,提升产业工人“幸福感”,与产业工人结成文化共同体。

红豆集团还在厂区和食堂分别设置“书记总裁信箱” 和“工会信箱”,员工通过信箱可以直接与集团党委书记和相关部门表达所诉所求和意见建议,今年以来收到的员工信件诉求100%得到解决,集团未发生过职工上访等不稳定事件。集团工会还协同人力资源部、品牌文化部,组织开展“员工满意度”和“企业文化”问卷调查,真实了解产行业工人的思想动态,针对发现的问题制定《员工满意度问题整改方案》,及时发现和解决问题,促进劳动关系和谐。

(作者系红豆集团有限公司党委书记、董事局主席)