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打造服务高颜值 助推产改高质量 ——关于丹阳市眼镜行业产改工作的思考与建议

发布时间:2020-12-07 15:50:28

史安石

眼镜产业是丹阳支柱产业之一,也是该市最靓丽的一张城市名片。其较完善的产业链及社会化分工、规模化配套、上下衔接的产业体系,已形成突出的行业优势、鲜明的产业特色,在世界眼镜行业占据举足轻重的地位。截至目前,该市眼镜产业及相关配套的工贸企业近2000家、从业人员近5万人,其社会贡献份额持续扩大,已成为推动地方经济社会发展的重要力量。

认真分析梳理,总体上可以肯定:该市眼镜行业产业链条衔接完整、质量兴业意识浓厚、研发人才逐步积聚、区域发展造势明显、工贸联动富有特色,职工队伍思想稳定、工作勤勉,积极性和进取心较强。但对照当前产改试点工作的要求和新一轮发展中面临的严峻挑战,当前该市眼镜行业职工队伍还存在结构不尽合理、成长通道不够顺畅、整体素质与行业发展不能完全匹配等差距。作为推动该市眼镜行业的高质量发展的核心关键,眼镜行业职工队伍的建设改革则势在必行、务须扬鞭奋蹄。为此,笔者建议,该行业必须始终坚持问题和目标导向,对照省、市《产业工人队伍建设改革试点工作方案》和实施细则要求,着力从构建行业性的技能培训、技能竞赛体系,创建行业性劳模工匠创新工作室联盟,进一步推动群众性技术创新活动开展等方面认真制定产改工作的具体方案,并积极加以实施推进,具体建议如下:

一、聚焦舆论宣传,思想引领入脑入心

一要明确政治站位。在行业工人队伍迅速掀起学习贯彻习近平关于工人阶级和产业工人队伍建设的重要论述和中央、省、市关于产改的一系列方针政策的热潮,深入推进行业思想大解放,引导职工更加自觉地运用新思想武装头脑、创新实践,引领职工听党话跟党走。

二要弘扬典型示范。全面贯彻落实我市《关于在全市非公有制企业实施党建带工建“八项升级行动”的意见》,大力弘扬社会主义核心价值观和工人阶级伟大品格,广泛开展“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣讲活动,发挥典型人物示范带动作用,增强产业工人自豪感、使命感、责任感。

三要营造主流态势。广泛运用行业内刊、微信公众号和各主流媒体,利用各种会议宣传产改工作,在行业上下形成关心改革、支持改革、参与改革、落实改革的良好氛围。

二、聚焦典型培树,模范带动走深走实

一要通过行动练起来。围绕“服务创优、人才创强、管理创先、产品创精”的“四创”目标,每年确定1-2个企业所需、职工所盼工种,与市总、人社等部门联合举办全市性技能竞赛,通过“以赛促训、赛训结合”方式,开展分门别类的技能竞赛活动,加快本行业高技能、高素质职工队伍的培养,为想创新、能创新、敢创新的职工搭建成长平台。

二要通过活动转起来。全面贯彻落实镇江市人民政府《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》和《镇江市职业技能提升行动实施方案》(2019-2021),面向全体行业职工开展技能提升行动,每两年选拔认定10名“丹阳眼镜工匠”。广泛开展职工“五小”创新活动,每两年评选认定本行业十佳职工技术创新成果、十佳先进操作法和十佳合理化建议。

三要通过联动活起来。推动省市《关于提高技术工人待遇的实施意见》等政策落地生根,推动产业工人的创新成果按要素参与分配。进一步完善师徒结对机制,筹建劳模工匠创新工作室联盟激励基金,吸引更多优秀人才加盟创新梯队,大力倡导行业职工向先进学习、向典型靠拢、向榜样看齐。

三、聚焦体系构建,素质提升有形有效

一要构建行业培训主阵地。积极推动市政府《关于培育和扶持眼镜产业发展的若干政策意见》细则的出台实施,依托丹阳眼镜小镇和中国(丹阳)眼镜产业园的建设契机,整合现有资源,加大与南师大中北学院、市职工学校、职业中专和万新学苑等机构合作力度,建立行业职工联合培训中心,力争每年职工培训覆盖面15%、职工技能提升200人次。

二要争取行业准入自主化。制定行业《职工职业技能五年培训提升规划》,用足用活政策,织密、细化现有商会组织网络,完善提升现有培训架构体系。主动应对有关行业职称改革新变化,构建与时俱进的行业晋升标准,鼓励职工自主学习考证,积极推动行业职称评定、职业技能鉴定工作自主化。

三要打造行业产业美誉度。积极争取上级部门和社会各界对本行业企业在人才引进、智能改造、科研经费等方面的政策支持,主动对接上级主管部门,呼吁出台眼镜产业发展基金的设立,助力眼镜产业升级,致力构建丹阳眼镜品牌高地和人才集聚洼地。