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天津经开区总工会构建和谐劳动关系

发布时间:2021-04-02 17:13:02

  为“十四五”开好局、起好步,扩大工会组织覆盖面,激发工会组织活力,打通联系服务企业职工群众“最后一公里”,天津经开区总工会持续推动“倾听·沟通·改善”工作法。

  2020年,323家基层工会运用“三个一”工作法开展工作,在改善生产工作条件、生产生活条件、工资福利、稳定就业岗位、职业发展、社会保障和其他等7个方面,形成2498项改善成果,惠及职工12.5万余名。与2019年115家企业形成改善成果1531项,惠及职工人数8.4万相比,企业数增长1.8倍,改善成果数增长0.6倍,职工数增长近0.5倍。

  2021年,天津经开区总工会继续将“三个一”工作法工作重心与“三基地一中心”谋方法、促孵化、搭平台、求创新的工作思路紧密结合,以“服务、融入和提升”为“三个一”工作法发展新路径,坚持打造以实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益为主旨的群团改革泰达样本,进一步提升工会社会治理能力。经开区总工会特制定《天津经开区总工会构建和谐劳动关系“倾听·沟通·改善”工作法实施意见》。

工作任务

(一)搭建劳资对话平台,发挥共建共享效能

  以“三个一”工作法为载体,推动工会、职工、企业管理者之间建立长期沟通对话的平台和渠道,完善以集体协商为主要载体的企业与职工协商对话沟通机制,引导和规范职工对工资福利增长的合理预期,理性表达利益诉求,服务企业发展,实现企业与职工共同发展、共享成果、共谋发展,形成利益共同体。

(二)优化民主管理制度,保障职工民主权利

  推进企业建立以职工代表大会为基本形式,多种形式为补充的非公企业民主管理制度。延伸“三个一”工作法使用功效,丰富职工民主参与形式,畅通职工民主参与渠道,针对不同所有制企业,探索实行符合各自特点的职工代表大会形式、权限和职能。

(三)健全矛盾调处机制,源头化解劳资纠纷

  坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,引导基层运用“三个一”工作法,查找矛盾、纠纷、问题所在,促进企业劳动关系和谐稳定。建立劳动关系个体和群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度,及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,有效防范群体性事件。逐步完善应急预案,明确分级响应、处置程序和处置措施。

(四)改善职工生活品质,助力企业健康发展

  各单位应积极调动广大职工的主人翁地位和首创精神,从工作条件、薪酬福利、职业发展、社会保障等多方面,落实各项改善措施,促进职工生活品质改善,实现对美好生活的向往,从而促进职工自觉为企业发展建言献策,并立足岗位开展技术攻关、技术创新,为企业创造效益、降低成本、节约资源。通过激发职工的主动性、积极性和创造性,助力企业健康发展。

(五)强化企业主体作用,优化区域营商环境

  各企业应主动承担构建和谐稳定劳动关系的责任和义务,关心关爱职工,积极改善职工的工作、学习和生活条件,主动帮扶困难职工,努力为职工排忧解难,组织开展喜闻乐见、丰富多彩的文化体育活动,丰富职工业余文化生活,从而增强职工对企业的责任感、认同感和归属感,形成和谐稳定的劳动关系,优化区域营商环境。

保障措施

(一)强化组织领导体系

  强有力的组织领导体系是工会开展“三个一”工作的核心保障。经开区总工会成立“三个一”工作法推动小组,统筹调动各方资源,各部门协同配合,共同推动此项工作;权益部为推动小组办公室,按照要求开展好相关工作,督办工作落实到位。各基层工会也应建立专项工作推动小组,工会主席牵头负责,强化工作有效推进。

(二)强化手册指导服务

  针对基层工会,编印并下发《天津经开区总工会构建和谐劳动关系“倾听·沟通·改善”工作法指导手册》,将“三个一”工作法融入到工会各项核心工作之中,帮助基层工会在工会工作中找到方法和工作方向,形成一系列与职工、企业良性互动的平台,使各项改善措施得以落实,充分发挥工会在企业中推动共建共享、劳资双赢的重要作用。

(三)强化导师引导建设

  强化“三个一”推动工作导师库建设,邀请专家学者或工会工作基础扎实的先进基层工会主席为导师库成员,以老带新,打造导师引导精品课程,开展不同主题培训,分享工作经验,帮助其他基层工会解决工作难点问题,找到适合本企业的工作方法。通过提高基层相关业务知识能力,为企业工会工作者赋能。

(四)强化选树表彰激励

  每2年开展一次“三个一”工作法先进典型选树活动,在运用“三个一”工作法改善职工生活品质、助力企业健康发展、促进区域和谐稳定的各基层工会中选树先进典型,从而形成一批可借鉴、可复制的典型经验和做法。对活动中涌现的先进基层工会组织、基层工会干部给予表彰激励,重点强化对优秀企业家的肯定,增强其责任感、荣誉感,打通工会组织与企业家的日常沟通联系。

(五)强化资金使用效能

  坚持专款专用、保障重点、厉行节约、高效务实的原则,将“三个一”工作法建设项目运行经费列入经开区总工会全年项目经费预算,严格执行《工会经费使用管理办法》规定,保障活动有效实施。同时,制定《天津经开区总工会“倾听·沟通·改善”工作法奖励支持管理办法(试行)》,对“三个一”工作法各项奖励内容进行规范化和制度化,提高经费使用效能。

工作要求

(一)加强领导,注重成效

  各基层工会要加强对工作的组织领导,按照职责,发挥优势,因企制宜,扎实工作,做出成效;要结合实际,制定具体实施方案和年度工作计划,明确目标、任务和措施,做好规划设计,精心组织实施,形成重点突出、点面结合、共同推进的工作局面。

(二)密切配合,扎实推进

  各级工会要把运用“三个一”工作法解决问题,实现劳资共赢,作为当前和今后一段时间主要工作任务。基层工会是运用“三个一”工作法开展工作的推动者,要加强与区级工会的互联互通,形成工作合力,并在企业行政的支持和配合下,以“三个一”工作法为抓手,推进职代会、集体协商等民主管理工作的有效落实。

(三)跟踪督导,强化考核

  区总工会将结合工作调研,对基层工会工作开展情况进行全面跟踪督导,确保活动扎实有效,不走过场、不流于形式,并对基层工会工作开展情况进行评价,予以资金支持,并将此作为推优评先的重要依据。

(四)及时反馈,促进稳定

  基层工会运用“三个一”工作法遇到无法解决的难题,应第一时间向区总工会上报,区总工会及时给与帮助指导;对可能影响企业劳动关系稳定的隐患,区总工会应及时提出改善意见和建议;遇有重大问题应逐级汇报,并联合相关部门及时协调解决,促进企业劳动关系的稳定。

来源:天津经开区总工会