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清江浦区总打好“三张牌”推进产改落地见效

2020-09-21 09:24

本报讯 (通讯员 秀春 马海燕 杨忠 卢克余) 淮安市清江浦区总工会打好“部署、落实、施策”三张牌,探索建立在产业工人技能提升、学历提升及对市级以上各类技能大赛获奖人员的激励机制,鼓励产业工人学技能、学业务。在今年评比的市以上劳模17人中,产业工人6名占比35%,比上一届占比提升了10个百分点。

打好“部署牌”。清江浦区委、区政府主要领导多次召开产改相关会议部署落实,建立了产改联席会议机制。区总工会多次开展专题调研,了解产业工人思想政治、工作、生活、安全健康、成长成才等状况。区产改办牵头召开各层面、区域座谈会10余次,实地走访园区、乡镇(街道)16个、企业40余家,并选取9家企业作为今年试点单位,4家非公企业列入市级试点。同时建立由9家牵头单位、26家配合单位组成的工作联络机制,并由试点单位工会主席、技术人员、一线职工组成产改观察员队伍,及时反馈产改成效、监督存在问题。同时出台产改重点工作任务分解表,落实有关单位产改责任,推进产业工人队伍建设改革纳入全区2020年改革重点任务,由区深改委督查考核。

打好“落实牌”。清江浦区产改办出台产改相关配套文件,各相关单位根据自身任务,采取各项举措推进工作落到实处。区总工会在全区重点行业领域广泛开展劳动竞赛,指导企业开展模范职工之家、职工书屋、爱心母婴室、爱心驿站等创建工作,深入开展困难职工精准帮扶,推动服务职工常态化、实效化;区人社局出台职工职业技能竞赛实施方案,开展行业技能大赛,同时大力推行新型企业学徒制,将培训学校和企业联合起来加大对技能人才的培训;区教体局完善产业职工子女入学等倾斜政策措施,帮助解决实际困难;区应急局及各园区、镇(街道)加强企业安全生产监管,落实企业安全生产主体责任,做好职工安全培训、应急演练、隐患排查整治等,切实改善生产条件;公安、法院、司法等部门充分发挥“三官一师”服务企业职能作用,维护职工合法权益。

打好“施策牌”。清江浦区委组织部进一步推进50人以上非公企业党组织工作全覆盖,及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来,狠抓教育培训,完善激励机制,强化思想教育,强化对工人党员的教育培养。出台《关于进一步加快集聚高层次人才促进高质量发展的若干措施(试行)》,将企业引进具有正高职称的高技能人才按照创新、发明不同级别给予5~10万元不等的奖励;建成市级以上劳模、高技能人才、技能大师工作室12家,实施劳模带动职工创新创优;加大对高技能人才的人文关怀,在春节、中秋等节日定期开展慰问活动,将高技能人才纳入人才慰问名单,提高他们的荣誉感。