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让劳动者有尊严不能成为空话(一)

2020-09-21 09:25

尹少鹏 (溧阳市总工会):

将心比心才能相辅相成

台资企业世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,让新员工只能弯腰去捡,导致大批员工离职。如何让劳动者有尊严地劳动这一老生常谈话题再次映入公众视野。

现实中,很多企业管理者往往只知道敬畏客户、尊重客户,认为客户掌控着他们的生命线,是他们的衣食父母,但没有意识到一线员工是直接生产产品或与客户打交道的人,没有员工优质的产出和服务,就不可能有客户的满意,员工和客户都是直接为企业带来价值的人。正所谓将心比心,相辅相成。企业对待员工的态度往往决定着员工对企业的态度,要想让员工努力工作,首先必须尊重员工,因为员工的工作动力来自于自己的内心。其实很多员工都很质朴,只要得到应有的尊重,就会展现出优秀的劳动品质。

我认为,企业要建立一种尊重每一位职工的企业文化,以尊重来激发、挖掘职工潜能,同时为他们创造施展才能的机会,让他们在自我实现的同时促进企业发展。

张小燕  (兴化市公安局工会 ):

“尊严和金钱”不应当是单选题

如果说金钱是一个普通人生活的物质基础,那么尊严则是生活的精神支撑。这二者,相辅相成,互相促进。用尊严换取的金钱,令人不齿;而无法获得金钱的尊严,又让人难以为继。“跪着赚钱”和“站着饿死”都不应该成为一个文明社会的常态,让每一个劳动者“站着还要把钱挣了”,正是我们各级工会肩上的责任。

一百条标语,抵不到一个处罚案例的宣传效果。对于各类侵犯劳动者人格权的事件,我们要坚持“零容忍”,第一时间介入,第一时间交涉,第一时间维权。有力的监督,才能让企业管理者知道边界、知道红线,不敢越雷池一步。

刘秋苏  (南京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任 江苏东银律师事务所律师):

每一位劳动者都拥有人格尊严

世硕电子(昆山)公司让职工弯腰捡证事件引发热议。但该公司并没有意识到事态的严重性,事后也仅仅致歉了事。尊重劳动意味着给劳动者以应有的尊严,充分体现他们的劳动价值,不能停留在口号上。尊崇劳动,不仅标示着文明进步,也能更好激发出企业发展的潜力和动力。

社会分工不同,贡献有大有小,但人人平等,每一位劳动者都是拥有人格尊严的,都应该得到应有的尊重。《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定:“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人还享有基于人身自由和尊严的其他人格权。”

每一个用人单位都应当切实保障劳动者的合法权益,从心底尊重劳动者付出的劳动,树立良好的文化,让维护劳动者的尊严成为社会共识,成为每个人的自觉行动。

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