小芸：小易你好！方便咨询个问题吗？

小易：可以的，请讲。

小芸：我上班时突然发病，后来住院治疗，花了一大笔医药费，但是医保无法报销。

小易：为什么呢？单位没有给你缴纳社保吗？

小芸：缴了，就是中间断缴了，后来单位又给补上了。

小易：那不是挺好吗，医药费怎么还报销不了呢？

小芸：补缴是生病后补的，刚好断缴期间发的病，在补缴之前发生的医疗费无法报销。找单位，单位说社保已经补上了，医疗费与单位没有关系。我该怎么办呢？

小易：你的情况与我们之前援助的一个案件相似，你可以参考一下。

职工孙某工作十几年，分别与四五家单位签订劳动合同，但是工作地点都在连云港市。2020年底，孙某的劳动合同被转到安徽一家公司，社会保险被转到徐州一家公司。但是工资单显示其社保缴纳至2021年6月份。2021年7月下旬的一天，孙某工作完去吃饭，发现嘴角倾斜，及时到医院救治。后诊断为动脉瘤破裂，随即将情况上报公司。花去医药费18万多元，而医保却无法报销。原来是公司将其劳动合同和社会保险转来转去过程中，未及时为其缴纳2021年7月份的社会保险，恰巧孙某此时生病，导致断缴期间花去的医疗费无法报销。

为了讨要无法报销的医药费损失，孙某多次与公司协商。但是公司的态度不明朗，一拖再拖。无奈之下，她申请了劳动仲裁。2021年底，对法律不懂的她，又因家庭困难，便来到市总工会申请法律援助。经审核，她符合工会法律援助条件，便为其提供援助。援助过程中，又多次沟通与协调，对单位管理者动之以情晓之以理，并向其宣传《社会保险法》及有关医疗保险报销规定。最终双方达成协议，由单位一次性支付孙某医疗费损失7万多元。

由此可见，如果因单位原因导致职工未缴纳社保或未及时补缴，在规定期限内无法享受社保待遇，期间给职工带来的损失理应由单位承担赔偿责任。建议小芸继续和单位协商，协商不成，可以通过法律途径解决争议。

特别提醒：按照法律及各地出台的有关医疗保险的相关规定，如果用人单位由于疏忽或其他原因未及时为劳动者办理社保手续，在此期间劳动者一旦发生工伤、生病或意外伤害等事故，无法享受社保待遇的损失由单位兜底。所以，用人单位的管理者应高度重视职工社保缴纳工作，为劳动者买健康，也是为单位买保障。要未雨绸缪，提前预防，避免发生像案例中因单位晚缴社保一个月多付七万多元的教训。

法条链接：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第八十三条第三款个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

易怀丽