多年来，中铁十局四公司积极探索与企业实际相契合的家文化建设理念，不断延伸家文化的载体、丰富家文化的内涵，认真谱写以家园式项目场建、融合式人才培养、温度式项目关怀、全员式生产经营为主要内容的“四部曲”，在构建和谐项目的过程中奏响了家文化建设的崭新乐章。

衔枝筑巢，家园式项目场建让职工心有所泊。融入地方特色、打造第二故乡，在江苏区域的场建中融入小桥流水、白墙黑瓦等江南水乡元素，并对项目内道路、驻地分区进行特色化命名，其中，赏心亭、行知舍、知恩路等场所都让职工在耳濡目染中感受到企业文化。完善配套设施、提升幸福指数，在生活区设置单独淋浴区、洗漱区，栽种绿植盆栽，开垦职工菜园，为职工提供舒适的生活环境，并精心打造心灵驿站、青年书屋等休闲区域和室外篮球场、羽毛球场等运动区域，定期组织各种文体活动，促进职工身心健康发展。依托党建阵地、凝聚职工合力，规范设置宣传栏、宣传牌、宣传横幅，内容涵盖工程概况、廉洁文化等方面；打造党建知识墙、党风廉政教育展板等，营造项目党建文化氛围；开展主题党课、党史教育座谈会等党建主题活动，凝聚员工思想共识；组建党员先锋队、青年突击队，用身边人、身边事引导干部职工担当作为、干事创业。

匠心传承，融合式人才培养让职工心有所向。深化导师带徒、完善培育机制，为新入职员工指定业务导师、设置合理的培养目标及内容；开展见习生座谈交流、对导师进行考核打分，组织见习生风采展示赛、对优秀师徒进行表彰；将“测、学、练、考、用”融入内训师培训环节，探索内训师激励机制，使内训师成为企业人才培养的“助推器”。树牢领跑意识、搭建成长平台，组织技能比武大赛、青年安全知识竞赛等比赛，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，并组建黄希来、孟耀通等劳模创新工作室开展技术攻关，举办劳模精神宣讲活动，引导全体职工共同进步。践行央企担当、传承优良家风，与地方联合开展企校共建、企地共建等活动，组织职工参与长江护鱼、疫情志愿服务等公益活动，培育高尚文明的道德风尚；坚持每年开展小候鸟夏令营活动，让职工快乐团聚的同时，依托家庭阵地助推党风廉政建设，以职工小家的良好家风助推项目大家的家风建设。

情牵一线，温度式项目关怀让职工心有所系。坚持以人为本、绘就幸福画卷，通过高温天气为一线员工送去防暑降温物品、定期给员工过集体生日、七夕节为职工情侣准备求婚仪式、逢年过节组织趣味活动等温情举措，提升员工的幸福感、归属感。注重心理疏导、稳定职工队伍，从情感上给予职工家人般的关怀，组织开展健康体检、片区联谊等活动，并打造职工心灵驿站，设立EAP心理辅导室，开展压力管理健康讲座。项目主要负责人还定期与职工进行谈心谈话，帮助职工化解思想困惑、消除负面情绪。筑牢暖心防线、共建和谐家园，制定涵盖生活保障、福利保障、家庭婚恋等方面的解忧清单，落实到人到岗；动态摸底困难职工情况，充分发挥互济会、大病补助的帮扶作用；通过金秋助学活动为职工子女送去慰问关怀，以进家门的形式向老党员、生活困难党员送上慰问金和慰问品，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。

同心协力，全员式生产经营让职工心有所期。发挥群安作用、护航施工建设，定期开展应急演练、安全培训，在日常生活中引导职工树立建设“平安之家”的意识，并聘任群安员、青安岗，鼓励他们积极参与到项目安全管理之中，还举办群安工作培训班、开展群安工作互检活动，通过共学互检，奏响安全管理强音。聚焦党建引领、激发生产活力，在积极开展基层党组织建设各项工作，引导项目职工全力推进施工生产的同时，以党建主题教育活动为契机，举办首架仪式、通车仪式等活动，促进党建工作与生产经营深度融合，通过“党建+生产管理”，点燃全体职工的施工生产热情。倡导全员经营、共谱家园新篇，立足地方市场，打磨素质过硬的建设团队，树立企业良好品牌形象；成立由专业人员组成的项目跟踪组与编标小组，进行项目跟踪和标书编制工作；举行市场收集分析会，形成一套独立的经营模式，逐步实现滚动开发……职工在全员经营的浓厚氛围中，做好当家人。

家是幸福的代名词，而项目部是工程建设者流动的家，推进家文化建设是工程建设单位永恒的课题。下一步，中铁十局四公司将围绕职工的归属感、获得感、幸福感，用心用情用力打造“幸福之家”，凝心聚力建设精品工程，为企业高质量发展提供源源不断的动力源泉。

通讯员 展焱烽