丁慎毅

湖北宜城的王师傅最近算了笔账：刚评上高级技师，底薪从4800元涨到6800元，加上技能津贴，月收入比去年多了两千多。同一时间，浙江义乌的打样师小李也收到好消息，他的最低工资标准调到了6000元，比当地普工基准线高出一倍。

变化的背后，是这些城市探索技能人才最低工资分类的结果。近日，人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，有望让更多城市的技能人才得到实惠。

《指引》没说太多大道理，只把一件事讲明白——技能越高，工资就得越高。核心类岗位最低工资能到本地标准的两倍，技能等级每升一级，收入就跟着上浮。这不是简单的涨工资，而是给千万技工的职业前途，立了个看得见的规矩。

过去，技工圈有句无奈的话：“手上有绝活，兜里没干货”。义乌之前的调研显示，高级技工和普通工人薪资差不到两成，有人干着精密调试的活，拿的却是流水线的钱。这种反差，让不少年轻人宁愿送外卖，也不愿进工厂学技术。我国制造业高技能人才缺口达3000万，问题就出在“技能不值钱”的偏见里。

现在情况在变。宜城市通过创新实施“协商—履约—评估—激励”闭环管理模式，显著提升了技能人才待遇；枝江市通过创新构建“4+N”协商机制，有效推动了化工行业技能人才薪酬改革，实现了技能人才收入的显著提升。

这些变化戳中了“三个第一”的要害——科技要变成生产力，得靠技工把图纸做出来；人才要成为资源，得让他们靠本事挣到钱；创新要成为动力，得给钻研技术的人足够回报。就像重庆荣昌的生物医药企业，给技工定了合理薪酬基准线，员工改进工艺的热情上来了，企业研发投入也更有底气。

有人担心，这样会不会拉大收入差距？其实网友说得好：“清洗空调两小时425元，电工一天600元”，这些钱背后是多年的经验，是抗风险的本事。真正的公平，从不是大家拿一样的钱，而是干多少活、有多大本事，就有多少回报。《指引》强调集体协商定标准，就是要把这份公平落到实处。

政策落地，关键在“全链条”。柳州的“以评促培、以培促用、以用促薪”模式值得学，评上等级就涨工资，学技术才有奔头；宜城的动态增长机制更贴心，企业盈利了工资就多涨点，既保职工权益也顾企业难处。各地再把紧缺工种的工资价位及时发出来，年轻人学技术就有了明确方向。

当高级技师能靠手艺买得起房，当青年技工能看到清晰的晋升路，“劳动光荣、技能宝贵”就不再是标语。技工工资涨起来的，不只是个人收入，更是中国智造的底气。毕竟，支撑“中国制造”变“中国创造”的，从来都是车间里那些把每道工序做到极致的双手。

这或许就是《指引》最深远的意义：给技能定价，给人才尊严，给创新铺路。当越来越多年轻人愿意走进工厂学技术，当越来越多企业舍得为技能买单，我们的产业升级就有了最坚实的支撑，民族复兴的根基也便愈发牢固。