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维权在线
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- 用人单位以“非全日制用工”掩饰“全日制用工”劳动关系法院这样判！ 2023-06-05 11:40:48
- 用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任 2023-05-29 11:33:05
- 入职未满一年生育，能否享受产假工资？ 2023-05-29 11:32:39
- 用人单位可以强制员工休病假吗？ 2023-05-29 11:32:09
- 完善法律法规 遏制数字时代隐形加班 2023-05-29 11:31:36
- 42名群众的“薪”事解决了 2023-05-29 11:31:04
- 孕期请假“被离职”以法之名维护“她权益” 2023-05-22 11:35:36
- 江都：构建“调裁审”衔接机制 2023-05-22 11:35:15
- 用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益 2023-05-22 11:34:43
- “你们有困难，我们帮忙理所应当” 2023-05-22 11:26:04
- 劳动者坚决要求不缴纳社会保险，工伤了咋办？ 2023-05-22 11:25:33
- 女职工维权再添新“盾牌” 2023-05-15 09:48:38
- 用人单位外派深造 劳动者违约应赔费用 2023-05-15 09:48:14
- 南京江宁法院发布妇女权益司法保障白皮书 2023-05-15 09:47:55
- 贾汪区总工会多元化解劳动纠纷促和谐 2023-05-15 09:47:15
- 司法救助来解烦“薪”事 2023-05-15 09:46:46
- 应届毕业生就业权益依法受保护 2023-05-15 09:46:24
- 劳动者请假，用人单位是否必须批准？ 2023-05-08 09:59:09
- 员工不服调岗滞留原岗位能否认定为旷工 2023-05-08 09:58:18